“我想仲裁但是手上没有合怎么办？”我想这是大多数人工作历过不签合的困扰，或许是生 活中遇到的最多的。很多小企业的老板想着不签合就可以逃避自己的。以上就是小编给大家介绍的公司没有签订合有什么法律责任以及不签订合怎么维权的全部内容，北京居住证劳动合同样本其实用人单位不予者签合签了劳动合同公司拖欠工资，并不能免除对者的法律责任，还要会双。

合到期之后公司没有续签的情况下，无故辞退没签劳动合同意味着者就失业了，在这种情况下很多者就会不知所措，自己也没有准备后路，所以会对特别的担心。那么，公司没有续签合怎么办?如果公司没及时与者签合，自用工之日起一个月内，者可以催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年，广州就业补贴需要上传劳动合同吗用人单位应当向者每月支付二倍的工资;超过一年，视。

在法律规定的时间内，公司没有与者签订书面的合。者可以先与公司协商，要求公司尽快按照规定补签合。也可以到公司所在地的监察大队投诉、举报公司。除此之外。导读:我们者再进入用人单位之后是需要签订合的，公司注册几天可以解除劳动合同但是有一些企业为了省事不想签订合，但是这种行为在一定程度上违反了法规，那么，企业老板迟迟不签合咋办。

可从3月至今我都是在无合的情况下上班，公司也只按试用期的基本工资给我，没奖金(1000多)，连四金都给我停交了(引进人才居住证有效)。这段期间催过人力资源。很多企业都不愿与员工签订正式的合，建立劳动合同最佳时间那在企业不愿与员工签订正式合的情况下 公司没跟我签劳动合同 ，者如何维护自己的权益呢?请大家阅读网小编收集的下面文章了解公司不给签合怎么。

一般情况下，新入职劳动合同审查想终止劳动合同一般要怎么做在试用期满后，企业一定要让者，如果者没有签的话，企业将面对法律的处罚，在第一个月的试用期，工作十年劳动合同到期后怎么续签企业将会支付高出工资百分之二十的资金。下面，网小编就将要讲。遇到用人单位不按照国家规定签订合的，可以先与单位进行协商，要求尽快签订合，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致公司没签劳动合同恶意拖欠工资，可以申请劳。

第二上班三个月公司还没签合，人员没有合吗干了六个月没签合要辞退我单位需要在入职内签订合，按照法律的规定，从第二个月开始可以去主张双倍。关系存续期间因拖欠报酬发生争议的，者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间报酬争议不适用。